A Marriott International ocupa a 1º posição na lista das 50 melhores da DiversityInc

A Marriott International foi reconhecida como a empresa nº 1 em diversidade em todos os sectores da lista das 50 melhores empresas na diversidade em 2020 da DiversityInc. O ranking também faz da Marriott a cadeia hoteleira de maior classificação na lista há mais de 10 anos e a única a alcançar o topo.

“Ser o nº 1 de diversidade neste momento da história parece especialmente significativo. São necessárias gerações de liderança e um profundo compromisso e convicção para criar uma cultura onde todos os associados são tratados com dignidade e o devido respeito. Essa cultura sempre foi a base do negócio da Marriott. Mesmo durante os tempos incrivelmente desafiantes os nossos associados intensificaram seus esforços inspiradores para cuidar de suas comunidades, dos clientes e inclusive uns dos outros.” – disse o Dr. David Rodriguez, Director Global de Recursos Humanos da Marriott International.

O sucesso da Marriott no espaço de diversidade e inclusão baseia-se numa abordagem cultural de 360 graus, abrangendo métricas das iniciativas e dos resultados, apoiando os associados, clientes, fornecedores e proprietários. Essa abordagem, com a colaboração das principais organizações sem fins lucrativos, levou à conquista de inúmeros prémios relacionados com os programas de direitos humanos, à prevenção do tráfico humano e ao bem-estar dos funcionários.

A Marriott defende consistentemente a diversidade e a inclusão, mantendo uma das forças de trabalho mais diversas e inclusivas como estratégia de negócios.

A cadeia hoteleira foi reconhecida pelos seus programas de desenvolvimento de talentos com uma longa lista de prémios notáveis, por ex. “Working Mother, 100 Best Companies Quarter Century e Hall of Fame, Black Enterprise, Best Companies for Diversity, Melhores Empresas da Sociedade da Ásia, Associação Nacional de Executivos do Sexo Feminino, 100 melhores empresas para se trabalhar na Fortune, entre outros.

Os rankings da DiversityInc são determinados por uma metodologia objetiva que calcula factores como Pipeline de Talentos e o Desenvolvimento Equitativo de talentos. Os dados empíricos para os rankings são obtidos através de uma pesquisa baseada num questionário com 300 perguntas, preenchido por funcionários das empresas participantes.

“Na Marriott acreditamos que o factor humano é fundamental na comunidade e no local de trabalho. A nossa empresa é formada por pessoas de diferentes identidades, mas todos estão conectados ao serviço dos hóspedes, comunidade e uns aos outros. É uma grande fonte de orgulho!” – acrescenta Rodriguez.

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