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A logística de uma empresa é uma parte fundamental para ela funcionar em pleno, sem complicações. Além disso, é fulcral para dar aos colaboradores os materiais e circunstâncias necessárias para desenvolver o seu trabalho sem dificuldades e com todas as melhores condições.
Como tal, ter sempre disponível envelopes e caixas de todos os tamanhos e feitios, assim como demais produtos para embalagens podem facilmente ser encontrados em Envelopesonline.pt. Simples assim: à distância de um clique.
6 motivos para ter colaboradores motivados
Este são alguns exemplos de materiais de escritório essenciais que permitem fazer a diferença no seu negócio. Afinal, já todos sabemos que colaboradores motivados são muito mais produtivos. E, com isso, quem também ganha é a empresa. Não acredita? Então, confira!
1. Colaboradores com mais autoestima
Quando os colaboradores estão motivados, sentem-se mais confiantes e, como tal, isso reflete-se a vários níveis: pessoal e profissional.
2. Melhor otimização de tempo
Ter sempre disponíveis os materiais certos para poder trabalhar devidamente, permite poupar tempo, poupar dinheiro e recursos – e este é um fator importante a considerar.
Não é à toa que se diz que tempo é dinheiro, por isso, não perca tempo e certifique-se que todos têm o que é preciso para realizar as tarefas diárias, gerando uma performance melhor.
3. Aposta no crescimento pessoal
Estar numa empresa que se preocupa com os colaboradores e eu lhes permite desenvolver as suas competências pessoais e profissionais faz com que qualquer pessoa se sinta o mais positiva e pró-ativa possível.
Apesar das estratégias organizacionais serem direcionadas para a empresa como um todo, é muito saudável e importante que os colaboradores sejam enquadrados nesses planos.
4. Melhoria no relacionamento interpessoal
Um colaborador motivado é alguém que consegue desempenhar bem o seu papel, que se sente bem no local onde trabalha e para quem o trabalho é um dos motivos de alegria do dia a dia e não uma fonte de tristeza ou frustrações.
Consequentemente, isso estimula as relações interpessoais, o que, por sua vez, favorece o trabalho de equipa.
Afinal, a aposta na melhor de formas de relacionamento interpessoal é mesmo isso: unir forças para fazer mais e melhor.
5. Reduzir o turnover
O turnover é um índice que calcula a relação entre os despedimentos e a admissão de novos colaboradores. Naturalmente, que quanto maior essa taxa, maior o número de profissionais que saem. O que é que isto significa para a empresa? Um gasto de dinheiro e de tempo a formar pessoas, que podem, de facto, não estar felizes.
Como tal, ter todos os recursos disponíveis e estimular o espírito de equipa, permite baixar esse índice e criar um excelente ambiente de trabalho.
6. Criar uma boa imagem da empresa
Não são só os números, vendas e resultados que marcam a imagem de uma empresa junto do mercado, clientes, parceiros, concorrentes e fornecedores.
Um colaborador que está bem na empresa onde trabalha é uma boa forma também de o conseguir e, muito provavelmente, a mais genuína, porque as pessoas só falam realmente bem daquilo de que gostam muito.
