Auchan lança o seu primeiro programa internacional de talentos

Um programa internacional de 4 anos aberto a colaboradores e a recém-licenciados pretende criar os futuros quadros dirigentes

Auchan Graduate Program, é o novo programa de talentos da Auchan Retail International que dá oportunidade a 35 jovens, colaboradores ou recém-licenciados, provenientes de 9 países (Portugal, França, Espanha, Itália, Hungria, Polónia, Rússia, China, Taiwan) de integrar uma iniciativa internacional ambiciosa. Durante 4 anos, os candidatos beneficiam de um programa de formação detalhado, do acompanhamento de mentores experientes, de uma experiência de 6 meses no estrangeiro e cargos de responsabilidade na empresa no seu país de origem. Tudo desenvolvido para criar uma incubadora internacional de talentos de grande potencial, com o objetivo de identificar e fidelizar futuros dirigentes do grupo.

Para os jovens colaboradores, o Auchan Graduate Program representa um excelente impulsionador da carreira e para os licenciados, acabados de sair da universidade ou da sua primeira experiência profissional, é uma ocasião única para descobrir as profissões e a cultura da Auchan Retail. Com este curso cada um terá a possibilidade de aceder a funções estratégicas num tempo record!

“O Auchan Graduate Program tem como ambição recrutar e formar perfis mais jovens e mais ágeis face a contextos inovadores. Desta forma, poderemos atender às exigências de jovens talentos das nossas Business Units a nível internacional e enriquecer constantemente a base de altos quadros potenciais. Oferecerá igualmente a possibilidade de diversificar os nossos Comités de Direção em termos de igualdade entre mulheres e homens, diversidade cultural, percursos profissionais, mas também favorecer as relações entre gerações, acelerar a apropriação da cultura empresarial e a responsabilização nas mais altas funções do grupo” explica Philippe Saudo, Diretor Recursos Humanos da Auchan Retail International.

Diferente de todos os graduate programs existentes, o da Auchan Retail International destaca-se:

• Pela sua acessibilidade: está aberto tanto aos colaboradores como aos recém-licenciados.
• Pelo seu envolvimento internacional: em simultâneo em 9 países. O candidato beneficiará de uma experiência de 6 meses no estrangeiro, ao longo da qual envolver-se-á na gestão de um projeto.
• Pelo envolvimento dos dirigentes na seleção: durante a apresentação individual do business case pelos candidatos.
• Pelo seu elevado nível de integração: concebido para os futuros líderes dos comités de direção e funções estratégicas.

Os candidatos deverão apresentar a sua candidatura, em inglês, antes de 29 de fevereiro de 2016 no site http://www.auchangraduateprogram.com

Em cada um dos 9 países participantes, uma comissão de seleção composta por profissionais de RH e gestores operacionais irá avaliar cada candidato através dos métodos de recursos humanos específicos. Passará pelas etapas seguintes:

Entrevista por vídeo diferida em inglês e teste de inglês online;

Teste cognitivo e entrevista com os responsáveis de recursos humanos e operacionais;

Dia de «development center» (roleplay real individual e coletivo, entrevista com um consultor sobre os valores, avaliação do projeto profissional e das motivações) e teste de personalidade;

• Apresentação de um business case ao Comité de direção do país para validação definitiva do candidato;
• Construção do plano de desenvolvimento individual dos participantes;
• Entrada no programa em junho de 2016 e início no cargo em setembro de 2016.

O conteúdo do programa é rico e completo e os 35 candidatos conhecer-se-ão e trabalharão em conjunto sobre um tema específico em dois grandes encontros organizados todos os anos num país. Poderão, durante o ano inteiro e através de uma plataforma de tipo rede social, dialogar com os participantes no programa para preparar melhor e prolongar as sessões presenciais.

«O nosso Graduate Program é um excelente impulsionador de carreira para todos os candidatos – permite-lhes aceder às mais altas funções do Grupo em menos de 10 anos (contra quase o dobro no percurso clássico). Durante todo o percurso, os candidatos são contratados por tempo indeterminado e beneficiam de um contrato «business trip» durante os 6 meses da sua experiência no estrangeiro. Desta forma, oferecemos todas as hipóteses para se desenvolverem rapidamente na nossa empresa e, sobretudo, despertar-lhes o desejo de cá ficar» conclui Jorge Filipe, Diretor de Recursos Humanos da Auchan Retail Portugal.