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No próximo dia 17 de maio, assinala-se o Dia Internacional contra a Homofobia, a Transfobia e a Bifobia (IDAHOTB), e o tecido empresarial português está pronto para dar o exemplo. A REDI Portugal — Associação Rede pela Diversidade e Inclusão — lançou a iniciativa “Corrente Empresarial”, uma campanha que simboliza o compromisso coletivo com a criação de ambientes de trabalho seguros e livres de discriminação.
Um Cordão que une Organizações e Pessoas
A campanha ganha vida através de um vídeo onde representantes de diversas empresas surgem ligados por um cordão contínuo. Este símbolo visual reforça a ideia de que a inclusão é uma responsabilidade partilhada por todos, desde as equipas até à liderança.
Entre as organizações que se juntaram a esta corrente de união, destacam-se nomes de referência como: Amadeus, El Corte Inglés Portugal, Sonae; Cuatrecasas, Andersen, Uría Menéndez; Repsol, Siemens, Securitas, MSD, GCIMEDIA Group, FCC Construcción, DeHouse, IMPACTsci e pur’ple.
Da Teoria à Prática: Academia REDI em Portugal
Mais do que um gesto simbólico, a REDI reforça a sua missão de capacitação com o lançamento da primeira edição da Academia REDI em território nacional. Trata-se de uma formação estratégica desenhada exclusivamente para empresas associadas, focada no desenvolvimento de práticas que garantam a dignidade e a igualdade de oportunidades no contexto profissional.
A sessão inaugural da Academia acontecerá a 28 de maio, em Lisboa, contando com o apoio institucional da CIG (Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género) e com a PwC Portugal como anfitriã.
Como sublinha João Mattamouros Resende, Presidente da REDI, a criação de espaços seguros não é apenas uma questão de justiça social, mas traz também “benefícios económicos tangíveis para as empresas”, sendo crucial para a retenção de talento e bem-estar organizacional. Com 47 entidades associadas, a REDI continua a desenhar o caminho para uma sociedade portuguesa mais igualitária.
