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O Lidl Portugal volta a abrir as candidaturas para o Programa International Trainees, até 31 de março, e marca presença em feiras de emprego promovidas por Universidades de todo o país, para apresentar oportunidades de carreira a jovens promissores.
Recrutar jovens com elevado potencial, que queiram contribuir como possibilitadores do sucesso da empresa e que valorizem o desenvolvimento da carreira e a sua formação, é o objetivo do Lidl Portugal, que volta a abrir vagas para a 7º edição do programa International Trainee, e a participar nas feiras de emprego das universidades do país. Os candidatos são desafiados a dar a conhecer as suas motivações, aspirações, e as aspirações de trajeto profissional que pretendem alcançar.
O Programa International Trainee do Lidl Portugal acolhe novos talentos que queiram fazer a diferença na organização de forma dinâmica, desafiante, confiável e eficiente. A iniciativa é dirigida aos recém-graduados e permite um contacto direto com a empresa e outros stakeholders, constituindo-se como um importante acelerador de carreira.
Com a duração de 18 meses, este programa está dividido em três etapas:
- Fase Inicial (5 meses): duas semanas de receção na sede do Lidl, acompanhada por profissionais da área de especialização escolhida pelo Trainee, após as quais terá oportunidade de ficar a conhecer todas as funções de Loja, desde Vendedor a Chefe de Vendas, e todas as áreas que constituem o Centro Logístico;
- Fase de Negócio (5 meses): o Trainee estará inserido na sua área de especialização e em projetos que influenciam diretamente o negócio da empresa. Nesta fase será também possível explorar uma segunda área à escolha. Em simultâneo, existirão aulas de alemão, em preparação para a fase seguinte;
- Fase de Especialização (8 meses): na sede Lidl na Alemanha, estará integrado na área de especialização e em projetos de âmbito global. Simultaneamente terá aulas de alemão.
No total das seis edições do Programa International Trainee, contabilizam-se cerca de 8004 horas de formação em alemão, e proporcionou-se a todos o acompanhamento por parte de um mentor que lhes permitiu acelerar o seu conhecimento do negócio e o contato com lugares de destaque na organização. Após a conclusão do programa, alguns destes jovens já se encontram, por exemplo, a gerir equipas, a integrar projetos internacionais ou a participar em projetos estruturantes para as diferentes áreas da empresa, e auferem uma remuneração acima da média.
Contudo as oportunidades de recrutamento estendem-se a todos os universitários, sendo possível através das feiras de emprego obter informações para vários programas. Falamos do Lidl Summer Experience, com uma duração aproximada de seis meses, que corresponde a três verões, e do Programa Junior Buyer, com a duração de 12 meses, que oferece a oportunidade de descobrir todas as áreas que integram o departamento de Compras. Para além destes programas os estudantes podem também candidatar-se a oportunidades de estágios curriculares, profissionais e de verão, em áreas como Marketing, Recursos Humanos, Vendas, Logísticas, Finanças ou Compras.
Para Maria Roman, diretora de Recursos Humanos do Lidl Portugal, “No Lidl valorizamos o desenvolvimento de carreiras e a formação. É através destes programas e com a presença em espaços de networking que encontramos os futuros líderes, jovens com perspectivas e ambições que podem enriquecer e perpetuar o sucesso da empresa. Para isso é fundamental o contacto próximo com estes candidatos, cuja interação nos garante a escolha assertiva dos candidatos que partilham do nosso ADN”.
