ShoppingSpirit News Marcas e Produtos em notícia
A Hays, Grupo de referência no recrutamento de profissionais qualificados, revela no Guia do Mercado Laboral 2020 que 2019 foi, assim, um ano de grande aposta na contratação de perfis que conseguissem aportar valor às organizações, seja através do desenvolvimento e captação de negócio, ou da identificação de tendências que indiquem novos rumos e oportunidades para as organizações, na área de Marketing e Vendas.
Solange Soares, Team Leader da Hays Portugal comenta “Entre os vários fatores que potenciaram o dinamismo nas contratações, destacam-se quatro mais relevantes: o bom momento das exportações, a consolidação da área Digital, o foco em employer branding e o interesse crescente em sustentabilidade.”
Se os primeiros três geraram necessidades de recrutamento específicas, o quarto fez-se sentir de forma transversal nas prioridades das empresas e na forma como pensam a sua estratégia de investimentos e recrutamentos.
Ao analisar os dados do inquérito dos profissionais deste setor verificou-se que 62% não negociaram o pacote salarial, 34% foram aumentados, 47% recusaram ofertas de emprego e 9% foram promovidos, em 2019.
Perspetivas para 2020
2020 deverá ser um ano de continuidade naquilo que são as principais tendências de contratação. A entrada de novos players, a orientação para o consumidor e a contínua aposta na exportação colocarão novamente o reforço de estruturas comerciais, de marketing e de comunicação como uma prioridade para empresas interessadas em ganhar ou manter o seu nível de competitividade.
Solange Soares, Team Leader da Hays Portugal afirma “Cada vez mais, as marcas tentam ir ao encontro daquilo que o consumidor pretende, procurando diferenciar-se na sua oferta e apostando num estilo de hiperpersonalização na comunicação com o seu target. Esta preocupação implica todo um foco em identificação de tendências e em customer management, que acaba por ser refletir nas prioridades de recrutamento.”
Quanto às funções que irão movimentar o setor este ano são os cargos de Account Manager, Customer Marketing Manager, Export Manager, Key Account Manager, Trade Marketing Specialist e Marketing Manager.
Após dois anos consecutivos de aumento na oferta salarial média para profissionais destas áreas, poderá verificar-se uma tendência de estabilização. No entanto, os empregadores necessitarão de manter a sua aposta em valores salariais e pacotes de benefícios atrativos, de modo a atrair os melhores talentos do mercado.
Perfis mais solicitados e os mais difíceis de identificar
Em 2019, houve uma necessidade de investimento e retenção no recrutamento para o setor de Marketing e Vendas para perfis de Diretor de Marketing, Key Account Manager, Export Manager, Gestor de Comunicação Interna, Trade Marketing Manager, Gestor de Marketing Digital, Brand Manager e Product Manager.
Para os perfis mais difíceis de identificar foram considerados os perfis de Marketing Assistant, Export Manager, On-Trade Sales Manager e Key Account Manager.
O que mais valorizam e que benefícios desejam?
Após uma análise aos inquiridos, sendo que 50% eram do sexo masculino e os restantes 50% do sexo feminino, estes apontam como as principais mais-valias a oferta salarial (86%), o bom ambiente de trabalho (78%), plano de carreira (67%), cultura empresarial (61%) e qualidade dos projetos (47%).
Quanto aos benefícios mais desejados para aceitarem uma oferta de trabalho, os inquiridos apontam como os cinco principais fatores: seguro de saúde (78%), flexibilidade de horários (68%), possibilidade de trabalhar a partir de casa (63%), formação/certificações (61%) e automóvel para uso pessoal (49%).
