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A ROFF é a única empresa portuguesa a integrar um estudo sobre as inovações na organização do trabalho realizado pela Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho (Eurofound). A investigação, conduzida através de casos de estudo em 13 Estados-Membros da União Europeia, conclui que a introdução de práticas inovadoras nos domínios da flexibilidade laboral e do envolvimento dos colaboradores têm impacto positivo no aumento da produtividade.
O estudo explora as ligações entre as práticas de trabalho de elevado desempenho (PTED) e os seus benefícios tanto para os trabalhadores como para as organizações apontando que os modelos de atuação e gestão, que como o da ROFF, são baseados num sistema laboral flexível e com uma estrutura hierárquica plana, beneficiam o trabalho em equipa e o envolvimento e motivação dos colaboradores. Em consequência, as empresas obtêm melhores níveis de produtividade, melhorias na qualidade dos serviços e redução de custos operacionais.
Para além disso, as empresas que adotam este tipo de posicionamento face aos seus recursos humanos, através de medidas que incluem o enriquecimento de funções, níveis acrescidos de autonomia, desenvolvimento de competências, formação, maior confiança e apoio e abertura para o diálogo representam um contributo decisivo para o crescimento e criação de emprego.
Os colaboradores, por seu lado, beneficiam de melhorias ao nível do bem-estar e motivação, equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, saúde e estilo de vida.
