ShoppingSpirit News Marcas e Produtos em notícia
Um estudo desenvolvido pelo Westmont Institute of Tourism & Hospitality da Nova SBE revela que, apesar de as mulheres representarem entre 54% e 56% da força de trabalho global no setor do turismo, a sua presença em cargos de decisão diminui drasticamente à medida que se ascende na hierarquia. Intitulado Women in Tourism Leadership: The Representation Gap, o relatório indica que apenas 20% dos cargos de administração C-Suite e escassos 7% das posições de gestão de topo são ocupados por quadros femininos. O trabalho aponta ainda uma disparidade salarial no segmento executivo que pode atingir os 38,45%, sublinhando a perda de talento e de capacidade de inovação na indústria.
O diagnóstico focado na realidade nacional demonstra que nenhuma associação nacional de turismo em Portugal é atualmente presidida por uma mulher. Embora o país disponha de mecanismos legislativos como a obrigatoriedade de planos de igualdade nas grandes empresas, o setor do turismo português ainda não aderiu aos principais programas internacionais da área nem produz um acompanhamento regular da liderança feminina. Para mitigar o cenário, os investigadores recomendam a criação de um relatório periódico de acompanhamento, a promoção com base em resultados em detrimento do presencialismo, a garantia do regresso ao mesmo nível profissional após a maternidade e a implementação de redes de mentoria.
Analisando as conclusões do mapeamento, o Diretor Académico do estudo, Ricardo Zózimo, salienta que “este estudo mostra que o problema não está nas mulheres, mas no sistema que continua a perder talento ao longo da progressão na carreira. Num setor tão decisivo para a economia portuguesa, este problema para além de complexo, tem múltiplas causas e ao mesmo agravantes resultantes das dinâmicas particulares do turismo, temos o diagnóstico que deve funcionar como um ponto de partida e apresentamos algumas propostas de ação que precisam de ser postas em prática numa atuação coordenada entre os setores público, privado e da economia social”. Em resposta às evidências apuradas, a instituição académica anunciou o lançamento breve de um programa de mentoria e a dinamização do Think Tank Women in Tourism.
