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A Avon anunciou o seu apoio às Normas de Conduta LGBTI criadas pelas Nações Unidas para todas as empresas a nível mundial, com o objetivo de lutar contra a discriminação da comunidade lésbica, gay, bissexual, transsexual e intersexual (LGBTI). Esta expressão de apoio LGBTI dá continuidade ao compromisso de longa data da Avon com o progresso social e a liberdade de expressão, princípios que sustentam o negócio e a proposta da marca.
A Avon já tem historial no que diz respeito ao apoio dos valores LGBTI e tem defendido alguns role models LGBTI como a estrela pop e drag queen brasileira Pabllo Vitar e o cantor e transsexual Candy Mel. Uma recente campanha no Brasil, o maior mercado da Avon, incluiu uma série de testemunhos de embaixadores da marca e empreendedores de beleza da comunidade LGBTIQIA+, incluindo a artista local Rosa Luz, a modelo brasileira Bia Gremion e Gaby Varconti, Sales Executive da Avon.
Jan Zijderveld, CEO da Avon, disse: “A Avon é uma empresa aberta e os nossos princípios de respeito pelos direitos são aplicados a todos. A discriminação não é bem-vinda à Avon de nenhuma forma. Queremos ser uma empresa inclusiva para os colaboradores LGBTI, parceiros e representantes, mas também para os nossos consumidores e fornecedores. Desafiar estereótipos está no coração de muitas das nossas campanhas e vamos continuar a trabalhar para promover representações positivas da comunidade LGBTI no nosso negócio. A criatividade e a inovação são desencadeadas quando toda a gente tem liberdade para florescer. Este é o ambiente no qual a Avon foi construída enquanto negócio, e onde vai prosperar.”
Zeid Ra’ad Al Hussein, alto comissário para os Direitos Humanos das Nações Unidas, referiu: “Se queremos atingir um rápido progresso global de igualdade para lésbicas, gays, bissexuais e transsexuais, as empresas não devem apenas conhecer os Direitos Humanos e responsabilidades destas pessoas. Devem tornar-se agentes ativos de mudança.”
Os Padrões das Nações Unidas foram produzidos em colaboração com o Instituto para os Direitos Humanos e Negócios e estão formulados nos Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos das Nações Unidas. Estes documentos refletem o input dado por centenas de empresas de diversos setores. Mais de 200 empresas de todo o mundo expressaram o seu apoio a esta Norma.
Ao expressar o apoio por estes padrões, a Avon compromete-se a:
Respeitar os direitos humanos em todos os momentos
A Avon compromete-se a desenvolver políticas, exercendo a devida diligência e corrigindo os impactos adversos, de forma a garantir que eles respeitem os direitos humanos das pessoas LGBTI. A Avon também estabelecerá mecanismos para monitorizar e comunicar a sua conformidade com os padrões de Direitos Humanos.
Eliminar a discriminação no local de trabalho
A Avon vai assegurar que não existe discriminação no recrutamento, nas condições de trabalho, nos benefícios, no respeito pela privacidade ou tratamento de assédio de nenhum trabalhador.
Providenciar apoio no local de trabalho
A Avon irá providenciar um ambiente positivo, de forma a que os colaboradores LGBTI possam trabalhar com dignidade e livres de preconceito.
Prevenir a violação dos direitos humanos no local de trabalho
A Avon não irá fazer discriminação contra os fornecedores, distribuidores ou consumidores LGBTI, de forma a prevenir os abusos e a discriminação por parte dos seus parceiros de negócio.
Agir na esfera pública
A Avon vai contribuir para travar os abusos dos Direitos Humanos nos países onde está presente. Para isto, vai contactar as comunidades locais para identificar os passos que devem ser tomados – incluindo a defesa pública, a ação coletiva, o diálogo social, o apoio a organizações LGBTI e a denúncia de ações governamentais abusivas.
Fabrice Houdart, Oficial para os Direitos Humanos das Nações Unidas e coautor das Normas disse: “É particularmente significativo ter a Avon como uma das primeiras marcas a apoiar estes Padrões uma vez que esta marca sempre foi inclusiva e esta é uma extensão natural dessa prática e filosofia. A Avon tem demonstrado um modelo de liderança no fomento da inclusão da comunidade LGBTI em todos os locais onde tem o seu negócio. Esperamos que mais empresas sigam este exemplo a nível global”.
