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O Freeport Lisboa Fashion Outlet e o Vila do Conde Porto Fashion Outlet acabam de anunciar o lançamento da My Jobs, uma inovadora plataforma de recrutamento para as marcas parceiras com lojas nos centros. O objetivo passa por fazer o melhor match entre candidatos e vagas disponíveis.
A plataforma está disponível em versão web e app, havendo já várias marcas com anúncios ativos. A MyJobs é gratuita e estreia-se nos centros VIA Outlets em Portugal – com perspetiva de, em breve, chegar aos 9 restantes centros que o grupo detém na Europa.
“Quem visita os nossos centros procura uma experiência única, e um eficaz atendimento é uma das partes essenciais dessa experiência”, explica Mariana Carvalho Retail Director dos centros da VIA Outlets em Portugal. “Porque queremos estar ao lado das nossas marcas parceiras, trabalhando em conjunto naquelas que são as suas necessidades, desenvolvemos esta plataforma que acreditamos que será fundamental para fazer a ponte entre talento para retalho e oportunidades de trabalho únicas.”
Na perspetiva do utilizador, basta inscrever-se na plataforma (existe em formato web e app) e preencher um formulário em que detalha uma série de informações – do nome e idade ao nível de escolaridade, principais valências e soft skills, nível de inglês, etc. Depois de introduzida a informação, o utilizador já pode visualizar as vagas disponíveis e o respetivo nível de match (classificação que vai de zero a 100%). Uma vez alcançado o match, o candidato poderá receber rapidamente o contacto da marca, de forma a marcar uma entrevista.
Já do lado da marca o processo também é simples. Numa primeira fase é preciso criar as ofertas de trabalho com todos os detalhes possíveis, para depois aguardar os contactos dos candidatos. Logo à partida a marca pode especificar qual a percentagem mínima de match que pretende, ajustando assim expectativas. Mas há mais: os níveis de inglês podem ser previamente avaliados na plataforma, com o candidato a resolver um curto teste online que avaliará essas capacidades. Por defeito, o nível I é o exigido e, consoante a função ou requisito da marca, pode ser pedido uma avaliação nível II.
Marcas como a Gant, Billabong, New Balance ou Nike têm neste momento anúncios de vagas a decorrer. “O recrutamento é sempre um desafio e, em última instância, o que procuramos é ajudar a encontrar pessoas que estejam realmente interessadas e focadas em trabalhar em retalho e em Outlet, e mostrar que este percurso pode ser uma oportunidade de carreira”, continua a responsável. “Acreditamos que, desta forma, conseguiremos ajudar os candidatos a encontrar as melhores oportunidades de trabalho, e as marcas a selecionarem os melhores perfis para as vagas que disponibilizam.”
Para dar apoio tanto às marcas parceiras como aos potenciais candidatos, a plataforma My Jobs tem ainda disponíveis tutorais com explicações passo a passo, para que a experiência seja aproveitada da forma mais completa possível.
