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A iniciativa dirige-se às subdiretoras e diretoras da multinacional tecnológica, para promover o seu desenvolvimento profissional através de um programa de formação, mentoring e encontros com a Administração. O objectivo é mobilizar, sensibilizar e criar um compromisso de crescimento e liderança na carreira profissional das mulheres na Indra.
No seu compromisso com a diversidade e a igualdade de oportunidades, a Indra implementou uma iniciativa global “Mulher e Liderança”, dirigida a subdiretoras e diretoras da multinacional tecnológica, para promover o desenvolvimento profissional através de um programa de formação, mentoring e encontros com a administração da empresa. Com esta iniciativa pretende-se mobilizar, sensibilizar e criar um compromisso de crescimento e liderança na carreira profissional das mulheres da Indra.
Entre os objectivos do programa constam, facilitar uma rede de networking entre as mulheres que trabalham na Indra, à escala global; facilitar a visibilidade das mulheres na administração; apresentar casos de sucesso em termos de desenvolvimento profissional; e facultar ferramentas que facilitem a gestão das suas carreiras num ambiente predominantemente masculino. Simultaneamente, pretende-se promover a reflexão sobre as limitações das mulheres no momento de progressão da sua carreira profissional, diferenciando as que são auto-impostas e as culturais/sociais, bem como delinear um plano de ação para superá-las, e, também, reflectir sobre os prós e contras de crescer profissionalmente e perceber até que ponto as mulheres estão dispostas a assumi-los.
O programa de mentoring começou com a seleção das participantes para esta primeira edição e a formação no processo das futuras mentoras, diretoras com experiência da Indra que colaboram voluntariamente, orientando e aconselhando cada uma a duas ou três gerentes/diretoras com menos experiência. Esta formação pretende aprofundar o seu papel como mentoras e nas aptidões e competências requeridas por essa função. Além disso, a partir da sua experiência e percurso pessoal, centram e definem-se as sessões de mentoring, abordando aspetos como os incentivos e entraves da carreira profissional; as implicações de assumir cargos de liderança, as “competências de género” e a liderança feminina; a gestão eficaz das emoções ou a importância de ter uma boa rede de contactos profissionais-networking e da reputação pessoal.
O programa “Mulher e Liderança” é de âmbito global e a sua principal impulsionadora na Administração da Indra foi Emma Fernandéz, diretora geral de Inovação, Talento e Estratégia. Nesta primeira edição participam 120 mulheres, contando com mentoras de Espanha, Brasil e Filipinas.
