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A propósito do Dia da Mulher, a Caixa Económica Montepio Geral (CEMG) convidou todas as mulheres que ocupam funções de liderança na organização a participar num encontro de trabalho para identificar formas de promover a igualdade em termos de carreira, formação e work-life balance.
Numa altura em que o tema das quotas empresariais está na ordem do dia, este encontro tem como objetivo a criação de um plano de atividades para a igualdade de género elaborado pelas Mulheres Montepio, a ser posto em prática até 2018, ano em que entra em vigor a obrigação de incluir, no mínimo, 20% de mulheres nos conselhos de administração e fiscalização das empresas cotadas.
A sessão terá lugar no próximo dia 13 de março pelas 10h30, e as 160 convidadas são desafiadas a refletir sobre o papel da mulher na organização, e como concretizar atitudes e projetos que reforcem o seu papel na CEMG. O encontro conta também com a participação de Isabel Viegas, Coordenadora do Programa “Leadership and Career Development for Women in Business”, na Universidade Católica Portuguesa.
Esta não é a primeira vez que a CEMG reconhece a importância de celebrar e preparar o seu talento feminino, tendo no ano passado aderido ao IGEN, o fórum de empresas para a igualdade de género.
Além disso, a CEMG tem em vigor diversas medidas que têm por objetivo não só facilitar a vida das mulheres que lá trabalham, mas também proteger e ajudar nas suas vidas familiares. São disto exemplo o presente nascimento ou adoção, no valor de 500€, o subsídio infantil para colaboradores com filhos até aos 6 anos, o subsídio de estudo durante a escolaridade e até aos 25 anos, o subsídio social de alojamento para filhos de colaboradores no ensino universitário que estudem fora do domicílio, a atribuição de dia de férias no primeiro dia de escolaridade básica, entre outras.
